maladie chronique et ressources financières (1/2)

Bonjour,

Aujourd'hui, nous allons parler des ressources financières du malade chronique, principalement quand il se retrouve en situation de handicap.🙂

Cet article sera divisé en deux parties :

• 1) intégration du handicap dans le contexte professionnel

• 2) handicap et ressources financières

Préambule

1. Je vais employer beaucoup d'acronymes dans cet article. Ce n'est pas un choix de ma part, je ne voulais pas vous « embrouiller le cerveau »😅, mais vous savez comme moi, que notre chère administration « adore » ce genre de choses 😅. Je vous explique tout en détail et vous mettrai en fin d'article tous les liens dont vous avez besoin pour une bonne compréhension.

2. Tout ce que nous allons voir peut vous paraître complexe, difficile à mettre en place, mais vous ne serez jamais seul(e) pour se faire. Vous pourrez toujours compter sur un médecin, une assistante sociale, une association de patients ... pour vous aider dans vos démarches futures. 😉

PARTIE 1 : EMPLOI ET HANDICAP

Être malade chronique, cela implique certaines contraintes, et aussi certains changements dans notre vie. Nous devons nous adapter à notre nouvelle situation, en particulier dans le monde du travail.

Une maladie chronique n'est pas nécessairement incompatible avec une activité professionnelle. En fonction de la profession exercée ou envisagée et des contraintes inhérentes à cette maladie, des mesures légales existent ; nous allons les voir ensemble. 🙂

Si notre pathologie est handicapante, nous sommes obligés d'évoluer dans notre métier.

Pour certains, les contraintes seront minimes et ils pourront continuer à exercer leur profession sans changement notable.

D'autres devront aménager leur poste et temps de travail. D'autres encore devront envisager une reconversion professionnelle, voire arrêter de travailler, en fonction de la sévérité du handicap.

Il faut en être conscient et savoir ce qu'on peut faire, et ce à quoi on a droit (car oui, tout travailleur a des droits, même s'il est handicapé) !

L'une des premières démarches à accomplir, dès lors qu'on pense que notre état de santé va avoir une incidence sur notre travail ; et qu'on a fait le point avec notre médecin ou le spécialiste qui s'occupe de la prise en charge de notre pathologie, est de prendre contact avec la Maison Des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) de notre lieu de résidence, et effectuer les démarches pour monter un dossier.

Ce dossier sera rempli et complété par vous et le médecin qui vous suit. Si vous résidez dans les départements suivants : 14, 17, 54 ; vous pouvez effectuer une demande en ligne => ICI.

Si vous habitez dans un autre département, il vous faudra faire votre demande par voie postale (à l'ancienne quoi ! 😅 ).

Après examen de votre dossier, la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H.). statuera et rendra sa décision quant à votre (in)capacité de travail.

Il sera déterminé votre éventuel pourcentage d'incapacité (temporaire ou définitif). On parle aussi de taux d'invalidité. Il pourra vous être reconnue une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.), pour une durée de 1 à 5 ans (renouvelable). Cette R.Q.T.H. vous permettra de :

• avoir accès à des emplois réservés aux personnes handicapées

• bénéficier d'un aménagement du poste de travail et des horaires

• intégrer les dispositifs dédiés à l'insertion professionnelle

• ...

N.B. : La R.Q.T.H. est reconnue à (je cite) : « ... toute personne (de 16 minimum) dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions :

• physique,

• sensorielle,

• mentale ou psychique. »

(source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1650 )

Précisions : si vous avez fait une demande d'Allocations Adulte Handicapé, vous n'avez pas besoin de monter un dossier M.D.P.H., il est fait automatiquement.

La R.Q.T.H. est valable dans le secteur privé et la fonction publique. Les droits et obligations sont les mêmes !

Un travailleur handicapé peut prétendre (dans le secteur privé) à exercer sa profession dans :

• un milieu ordinaire (entreprise que je qualifierai de « classique » dans son mode de fonctionnement) ;

• une entreprise adaptée (qui emploie au minimum 80% de salariés handicapés),

• un E.S.A.T. (Établissement et Service d'Aide par le Travail : structure adaptée aux personnes qui ne sont pas suffisamment autonomes pour travailler en milieu ordinaire ou adapté. Elles bénéficient d'un soutien médico-social dans un milieu protégé).

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N451

Concernant la fonction publique, je vous invite à lire le Déroulement de carrière des fonctionnaires handicapés. J'ai cru remarquer que les fonctionnaires avaient (peut-être) certains avantages par rapport aux travailleurs handicapés du privé, comme le départ anticipé à la retraite. Je n'ai pas vu trop d'infos à ce sujet, n'hésitez pas à me le dire dans les commentaires si vous en avez. 😉

Une fiche très bien réalisée (de la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie) pour comprendre facilement le fonctionnement de la R.Q.T.H. :

Fiche facile (en PDF) 

Maintenant que nous avons vu les dispositifs et le cadre légal existants, ainsi que les démarches à accomplir pour être reconnu, nous verrons dans la 2ème partie de cet article, les aides, allocations et autres compensations auxquelles peut prétendre un travailleur handicapé.

Je vous donne donc rendez-vous la semaine prochaine pour la suite. N'hésitez pas si vous avez des commentaires, précisions ou observations à apporter. 🙂

Prenez soin de vous 😉

Olivier

Liens Utiles

M.D.P.H. Infos pratiques 

Liste et Coordonnées des M.D.P.H. en métropole (je n'ai pas trouvé de renseignement pour l'Outre Mer)

Article Code du Travail sur la R.Q.T.H.

Article Code du Travail sur la formation aux travailleurs handicapés